最新案例
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- 2024-02-19 员工上一年度存在违纪事实 本年度解聘是否违法
- 2024-02-19 员工违反竞业限制义务 是否该返还竞业限制经济补偿
- 2024-02-19 参加拔河比赛受伤 能否认定为工伤
- 2024-02-19 未休福利年休假 可否主张三倍工资
- 2024-01-29 HR未签订书面劳动合同 可否主张支付二倍工资
- 2024-01-29 员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗
- 2024-01-22 “维持原劳动合同条件” 应如何认定?
- 2024-01-17 仲裁时效从何时起算
- 2024-01-17 快递业务分包后 快递小哥的“雇主”是谁
- 2024-01-15 员工持股是否影响劳动关系认定
- 2024-01-12 调整工作岗位 是否必须协商一致
- 2024-01-12 同是下楼梯摔伤 为何工伤认定结果不同
- 2024-01-12 对员工年休假时间 用人单位可统筹安排
- 2023-12-27 用人单位违法解聘 应当承担职工社保待遇损失
- 2023-12-27 以裁员之名进行“末位淘汰” 属于违法行为
- 2023-12-25 奖励旅游 可否取代法定带薪年休假
- 2023-12-25 不受考勤约束的网络主播是不是“员工”
- 2023-12-18 劳动合同到期未续签 哪一方承担法律风险
- 2023-12-11 涉外劳务人员与劳务合作企业 是否存在劳动关系
- 2023-12-07 主张违法约定试用期的赔偿金 切勿超过时效
- 2023-12-07 员工非因工负伤 公司不得任意解聘
- 2023-12-01 在服务站点 为平台送货 他与谁形成劳动关系
- 2023-12-01 劳动报酬约定不清时 如何认定具体标准
- 2023-11-27 劳动者未接受检查主动要求医院开具病假条 用人单位能否要求复查
- 2023-11-17 主张未订立劳动合同 第二倍工资仲裁时效如何确定